入社
必要な情報の洗い出し、本人からの収集、不足の点検。
どこまで進むか 情報を揃えて点検し、社長の確認後、事務所へ引き継ぎ。
LINE で頼める、小さな会社の労務窓口
「来月、ひとり入社します。」
労務の準備は、LINE から。
必要な情報を集め、不足を点検。手続きが必要になったら、直接契約する社労士事務所へつなぎます。5〜30 人の会社のための労務窓口です。
基本 0 円｜1 人 月 100 円＋下書き 1 件 300 円料金案・税別（案）・社労士報酬は別（事務所へ直接お支払い）
LINE で入社を伝える利用イメージ
社長来月1日に1人入社します。
CAPSULE 労務承知しました。11月1日入社ですね。次の情報が必要です。
- 氏名・住所・生年月日
- 扶養の有無
- 前の会社の年金番号の控え
社長お願いします。
CAPSULE 労務本人から届きました。前職の退職日が未記入です。確認します。
あなたの確認待ち
あなたの確認待ち
架空の会社での会話の例画面は利用イメージ
入社の見本
来月入社から、
事務所への引き継ぎまで。
入社を 1 本通した例です。社長がすることは、頼むことと、最後の確認です。
- 社長が LINE で伝える「来月1日に1人入社します」。いつもの言葉で十分です。
- 不足の情報を点検して質問する入社日、必要な書類、まだ無い情報を洗い出し、社長か本人に聞きます。
- 本人から集める本人の LINE に質問が届き、本人が答えます。社長が聞いて回る必要はありません。
- 社長が確認する集まった内容と点検の結果を見て、社長が OK を出します。
あなたの確認待ち - 社労士事務所へ引き継ぐ揃えた情報を、直接契約している社労士事務所へ渡します。手続きと提出は事務所の業務です。
事務所へ引き継ぎ済み
会話の続き利用イメージ
CAPSULE 労務 → 本人入社前の確認です。住所と扶養の有無を教えてください。
本人住所は〇〇です。扶養はいません。
CAPSULE 労務 → 社長情報が揃いました。点検の結果、不足はありません。内容を確認してください。
あなたの確認待ち
あなたの確認待ち
社長確認しました。進めてください。
CAPSULE 労務社労士事務所へ引き継ぎました。以後の手続きは事務所からご連絡します。マイナンバーは当社では預かりません。
事務所へ引き継ぎ済み
事務所へ引き継ぎ済み
架空の会社での会話の例画面は利用イメージ
頼めること 5 つ
どこまで進むかを、
先に書きます。
「情報の整理と点検」までが当社、書類の作成と手続きは社労士事務所です。
退職
退職日、離職の理由、必要な情報の整理と点検。
どこまで進むか 情報の整理と点検まで。手続きは事務所へ引き継ぎ。
給与前の情報点検
勤務の増減、入退社、家族の変更など、給与の前に抜けがないかを確認。
どこまで進むか 抜け・食い違いの点検まで。給与計算は事務所のシステム。
年末調整の資料収集
従業員から必要な資料を LINE で集め、不足を知らせます。
どこまで進むか 資料の収集と不足の点検まで。年末調整の計算は事務所。
相談内容の整理
聞きたいことを聞き取り、事務所に相談しやすい形に整えます。
どこまで進むか 相談内容の整理まで。回答や判断は社労士。
下書きは「情報の整理と点検」を指します。書類の作成と提出は社労士事務所の業務で、当社は行いません。
当社と事務所の分担
誰が何をして、
誰に払うか。
社労士事務所とは提携準備中です。契約は、お客様と事務所が直接結びます。
| 内容 | 作業 | 契約先 | 支払先 |
|---|---|---|---|
| LINE での受付、情報集め、不足の点検 | CAPSULE 労務 | CAPXLE | CAPXLE |
| 雇用契約・労働条件通知書の電子署名 | CAPSULE SIGN | CAPXLE | CAPXLE |
| 社会保険・労働保険の手続きと提出／書類の作成／就業規則／労務相談／助成金の申請 | 社労士事務所 | お客様と事務所が直接 | 事務所へ直接 |
| 給与計算・年末調整 | 事務所のシステム（当社は情報を揃えて渡します） | お客様と事務所が直接 | 事務所へ直接 |
| マイナンバーの取得・保管 | 従業員から事務所へ直接 | お客様と事務所が直接 | 当社は預かりません |
料金の計算見本
10 人・下書き 2 件なら、
月 1,600 円。
基本 0 円＋1 人 月 100 円＋下書き 1 件 300 円。税別（案）の推計です。
人数と件数を変えると、下の金額が変わります。
月 1,600 円
人数 10 人 × 100 円 ＝ 1,000 円／下書き 2 件 × 300 円 ＝ 600 円
推計・税別（案）です。社労士報酬は含みません（事務所へ直接のお支払い）。使わない月は件数の分が増えません。
他社との比較
10 人・20 人の会社で、
月いくらか。
各社の公式の料金頁の数字だけで並べました。確認日 2026-10-13。
| サービス | 10 人 | 20 人 | 備考 |
|---|---|---|---|
| CAPSULE 労務（案） | 月 1,000 円下書き 2 件で 1,600 円 | 月 2,000 円下書き 2 件で 2,600 円 | 基本 0 円・初期費用なし（案） |
| SmartHR ¥0プラン | 0 円 | 0 円 | 30 名まで・機能は限定 |
| SmartHR 有料プラン | 要見積 | 要見積 | 労務管理プラン（50 名以下向け）・人事労務エッセンシャル・タレントマネジメント・HR ストラテジーの 4 つ。公式は金額を出さず「規模や要望により見積り」。初期費用・サポート費用は無料 |
| ジンジャー人事労務 | 月 3,000 円〜 | 月 6,000 円〜 | 公式は「1 人 月 300 円〜」。製品×人数で決まり、詳しい表は資料請求 |
| freee 人事労務 ミニマム | 月 4,000 円 | 月 8,000 円 | 年払いの月額換算 |
| freee 人事労務 スターター | 月 6,000 円 | 月 12,000 円 | 年払いの月額換算 |
| ジョブカン 有料プラン | 月 4,000 円 | 月 8,000 円 | 5 名までは無料のプランあり |
安さだけで選ぶ話ではありません。SmartHR の ¥0 プランは 30 名まで無料で、ジョブカンにも 5 名まで無料があります。料金だけなら、当社より安い、または同じ場合があります。他社は勤怠、人事情報、ワークフローなど機能が多い一方、当社は LINE で頼むだけで、手続きは社労士事務所に直接任せられることが前提です。画面を増やしたくない会社に向きます。
出典（確認日 2026-10-13・いずれも税別）
- SmartHR 料金：https://smarthr.jp/pricing/
- ジンジャー 料金：https://hcm-jinjer.com/price/
- freee 人事労務 料金プラン（年払いの月額換算）：https://www.freee.co.jp/hr/pricing/
- ジョブカン（公式サイトの料金頁）：https://jobcan.ne.jp/
50 人を超える会社へ。本サービスは 5〜30 人の会社を中心に設計しています。人数が多い会社や人事部のある会社には、専用ソフトが適する場合もあります。31〜50 人の会社は個別に確認します。
情報の扱い
マイナンバーは、
預かりません。
大事な情報の扱いを、先に書いておきます。
預からないもの
- マイナンバー（従業員から事務所へ直接届く形にします）
預かるもの・扱い方
- 手続きに必要な基本情報（氏名・住所など）は、目的の範囲で扱います
- 給与明細の配布は、本人の同意を得て、本人だけに送る形です
- LINE を使うことだけで安全とは言えません。取り扱いの詳細は提供開始前に別途お示しします
向く会社・向かない会社
合うかどうかを、
先にお伝えします。
向く会社
- 5〜30 人で、紙や Excel で労務を回している
- 新しいソフトの画面を増やしたくない
- 入社・退職が年に数回で、毎回調べ直している
- 社労士事務所とは直接契約したい（または探している）
向かない会社
- 勤怠や人事評価まで 1 つのソフトで管理したい
- 人事部があり、専用ソフトを運用している
- 手続きの代行まで、すべて 1 社に任せたい
- 50 人を大きく超える（31〜50 人は個別に確認）
よくある質問
はじめる前に。
社会保険の手続きは CAPSULE がしてくれるのですか？
いいえ。手続きと提出、書類の作成、就業規則、労務相談、助成金の申請は、社労士事務所の業務です。お客様と事務所が直接契約します。当社は、情報を集めて点検し、事務所へ渡すところまでです。
社労士事務所はどこですか？
提携準備中です。決まり次第お知らせします。
料金はいつ決まりますか？
掲載の料金は提供開始前の案で、税別を想定しています。決済の形も準備中です。
利用開始の案内
はじめ方は、3 ステップの予定です。
- お問い合わせ（準備中）
- LINE で当社の窓口を友だち追加し、会社の人数などを伝える
- 社労士事務所とお客様が直接契約（提携準備中）
提供開始に向けて準備しています。